Barzin Nader
Nader Barzin apporte un point de vue différent sur l'analyse des mécanismes de changement au niveau individuel et organisationnel. A partir de ses connaissances et de son expérience en Organisation (Sociologie des organisations, IEP Paris), Management et Leadership (Harvard) et Psychanalyse (Université Paris 7, Hôpital Sainte-Anne, et association psychanalytique "Quatrième Groupe"), Barzin se focalise sur l'interface entre le management stratégique, la sociologie des organisations, la psychanalyse et la psychothérapie.
Ses domaines d'intérêt sont la "survie" organisationnelle, le stress au travail, le management interculturel et le leadership, et la dynamique des transformations organisationnelles et du changement. Nader Barzin a une longue expérience professionnelle en entreprise dans des sociétés américaines et françaises et a travaillé au sein d'organisations telles que Booz-Allen & Hamilton, Renault, Lear Siegler et l'ONU.
Barzin a également conseillé et/ou développé le leadership de sociétés telles que Volvo, Corbis, Scor, Pfizer, RVI, Michelin et Intuitive Surgical. Il enseigne dans différentes écoles de management européennes telles que l'ESSEC, Uppsala-Mannheim, HEC, Trium et Paris-II Assas.
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